La SSN presentó los resultados de la Encuesta de equidad de género del mercado asegurador

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La SSN presentó los resultados de la Encuesta de equidad de género del Mercado Asegurador.

La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), a través de su Mesa de Políticas de Perspectivas de Género y Diversidad, presentó los resultados de la Encuesta de equidad de género del Mercado Asegurador, los cuales permitieron conocer el estado de situación actual del sector en materia de género y diversidad.

SSN

Encuesta de equidad de género del Mercado Asegurador

El evento se realizó en el Salón Microcine del Ministerio de Economía y fue iniciado por la superintendenta de Seguros de la Nación, Mirta Adriana Guida, y la subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón, quienes estuvieron acompañadas por funcionarios del Sistema Financiero, autoridades de las Cámaras y representantes del Sector Asegurador.

La encuesta, cuya realización contó con el apoyo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, fue lanzada en agosto del 2022 a las entidades de seguros y reaseguros, quienes conforman un total de 207 organizaciones y de las cuales se obtuvieron 205 respuestas, considerándose una convocatoria exitosa.

Respuestas

Las preguntas giraron en torno a conocer la información general de las entidades, la composición de su personal, las políticas de igualdad de oportunidades implementadas,entre ellas, la institucionalización de la perspectiva de género, cuidados y licencias, la infraestructura de cuidados, el abordaje interno en la prevención de violencias de género y las políticas de negocio con perspectiva de género.

Cabe destacar que el equipo de la Gerencia de Estudios y Estadísticas de la SSN estuvo a cargo del procesamiento del gran volumen de datos e información obtenida a partir de las respuestas ofrecidas por parte de las entidades.

Los resultados e indicadores alcanzados formarán parte de una base que servirá para establecer las futuras acciones que se diseñarán desde la Mesa de Políticas con Perspectiva de Género y Diversidad y el inicio de proyectos, actividades e intervenciones entre ambos sectores público – privado, que tendrán por objetivo disminuir las brechas existentes.

Resultados

A continuación, se comparten algunos de los principales resultados obtenidos.

Inclusión y participación laboral

  • Existe valores cercanos a la paridad en cuestiones de personas empleadas por género binario, sin embargo hay una participación muy baja de personas transgénero (0,03%)
  • Respecto a los puestos ocupados según género surge que las mujeres ocupan mayormente puestos de secretaría o administrativos y los varones puestos técnicos, de coordinación y gerenciales
  • Además se detecta la existencia del llamado “Techo de Cristal”, dado que las mujeres en puestos jerárquicos tienen mayor nivel de formación que los varones
  • Por último, ninguna entidad declaró contar con personal transgénero en sus órganos de administración

Institucionalización de la perspectiva de género

  • Únicamente el 13,2% de las entidades poseen mesa, área o sector de género
  • El 30,8% de las entidades dictan capacitaciones con perspectiva de género, de las cuales un 60,3% lo hacen más de una vez al año
  • El 41,95% poseen un plan de carrera y formación de liderazgo

Cuidados y licencias

  • Un 19% ofrece incorporación paulatina luego de un embarazo
  • El 16% de entidades ofrece licencia extendida por paternidad
  • Cabe destacar que más del 50% de las entidades otorgan beneficios a personas con hijos de hasta doce años de edad y más del 38% beneficios adicionales respecto de la adopción
  • Respecto a la infraestructura, un 27% poseen lactario y solo una entidad declaró tener un jardín maternal

Violencia y acoso por motivos de género

  • Del total de entidades, el 75,6% no realiza ningún tipo de campañas de concientización o sensibilización contra la violencia de género
  • Además un 71,2% de las entidades tampoco poseen protocolos para casos de violencia y abusos de poder
  • El 30,7% ofrece algún tipo de licencia por violencia de género

Políticas de negocios

  • Únicamente tres entidades priorizan la elección de proveedores liderados por mujeres o del colectivo LGBTI+
  • El 6,8% del total de entidades realizaron sondeos para detectar necesidades de productos con perspectiva de género
  • 15 entidades (7,3% del total) emiten pólizas de acuerdo a las necesidades de género

Conclusiones

Arrojados los resultados, y luego de una exhaustivo análisis, se llegó a la conclusión que es prioritario adoptar la perspectiva de género en las políticas laborales, institucionalizar la perspectiva de género, promover la corresponsabilidad de cuidados e impulsar políticas contra la violencia y el acoso por motivos de género, orientación sexual o identidad de género.

SSN: cierre

Luego, las funcionarias del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad presentaron el Sello Igualar, invitando a las entidades del sector a sumarse, constituyendo ésta la primera propuesta de acción para seguir avanzando hacia una mayor igualdad al interior del sector asegurador.

Para finalizar, la gerenta de Coordinación General, Ana Durañona y Vedia, dio cierre al evento destacando el trabajo realizado y las oportunidades que ofrece conocer los datos e información obtenida en función de trabajar en acciones y políticas que permitan un cambio estructural a futuro.

 

 

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