En la Argentina, sólo el 44% de los bebés son amamantados de forma exclusiva hasta los seis meses y la vuelta al trabajo es una de las principales causas de abandono. Por eso, cada vez más empresas implementan espacios de lactancia para acompañar a las personas que maternan. Garantizar estos espacios es clave para proteger la salud y los derechos de madres e hijos, sostienen en la siguiente columna escrita desde La Segunda Seguros.
Cada año, del 1° al 7 de agosto, se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una fecha impulsada por la Alianza Mundial para la Acción en Lactancia Materna (WABA por sus siglas en inglés), junto con la OMS y UNICEF, para visibilizar el impacto positivo de la lactancia en la salud de bebés y madres y promover entornos que la protejan. En este contexto, los espacios de lactancia dentro de las empresas se vuelven una herramienta fundamental para garantizar que esta práctica no se interrumpa al volver al trabajo.
Espacios
En la Argentina, los Espacios Amigos de la Lactancia son ambientes acondicionados dentro del ámbito laboral que permiten a las madres lactantes extraer y conservar su leche en condiciones de privacidad, seguridad e higiene. Estos espacios son más que una comodidad: responden a una necesidad concreta. Según datos oficiales del Ministerio de Salud, a pesar de que el 97% de los niños/as inicia la lactancia, sólo el 44% son amamantados en forma exclusiva entre el nacimiento y los seis meses, siendo la reincorporación al trabajo uno de los motivos más importantes de abandono de la lactancia.
Hasta el momento, 256 instituciones de todo el país fueron reconocidas oficialmente como Espacios Amigos de la Lactancia, tras cumplir con los estándares de acceso, privacidad, mobiliario adecuado, bacha, heladera y condiciones de higiene. En la provincia de Santa Fe, recientemente La Segunda Seguros obtuvo la certificación para sus salas de lactancia en sus sedes de Casa Central y Núcleo, tras cumplir con los estándares de accesibilidad, comodidad y privacidad requeridos por la Secretaría de Salud y la DIPROSAINAS del Ministerio de Salud provincial.
La Segunda Seguros
“Nos enorgullece destacar que, anticipándonos a la obligatoriedad legal, inauguramos dos salas de extracción de leche materna en nuestras oficinas. El impacto de estas iniciativas en el clima laboral fue profundamente positivo. Al proporcionar estos espacios y extender las licencias por maternidad y paternidad, no sólo cumplimos con las regulaciones de la OIT, sino que también promovemos la equidad y la inclusión, ayudando a reducir la brecha de género y apostando por el bienestar de la familia. En La Segunda Seguros, estamos convencidos de que las empresas tienen un rol social fundamental en la promoción de la lactancia y apoyarla es contribuir a la salud y el bienestar de la primera infancia y fomentar la igualdad de género permitiendo a las mujeres conciliar sus roles laborales y familiares”, señaló Carla Bucci, gerente de Capital Humano de La Segunda Seguros.
Más allá de la lactancia, La Segunda Seguros visibiliza activamente acciones relacionadas con la crianza y la corresponsabilidad parental. Esto incluye políticas de género, diversidad e inclusión, así como la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. “Buscamos generar un entorno de crecimiento sin condicionamientos para nuestro talento, reconociendo que el apoyo a las familias es clave para el desarrollo profesional y personal”, agregó Bucci.
Lactancia
Hoy, más que nunca, se vuelve urgente que más empresas se sumen a esta transformación. Promover la lactancia en el ámbito laboral no sólo responde a estándares de salud pública y derechos humanos; también consolida culturas organizacionales más empáticas, responsables y centradas en las personas. Porque garantizar espacios de lactancia es, en definitiva, apostar por un futuro más sano, más equitativo y más comprometido con el bienestar real de quienes trabajan y de quienes están por crecer.
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