Allianz Argentina fue certificada por segundo año consecutivo como Great Place to Work, reafirmando su compromiso con una cultura organizacional basada en el trabajo en equipo, el respeto y la inclusión. Este reconocimiento posiciona a la compañía entre las mejores empresas para trabajar en el país. Además, en esta oportunidad la empresa fue distinguida en el ranking Generación Silver 2025. Dicho ranking destaca a las organizaciones que impulsan la diversidad generacional y promueven el desarrollo profesional en todas las etapas de la vida.
Impacto positivo
“Estos logros reflejan el impacto positivo de las políticas de bienestar y crecimiento que Allianz Argentina implementa para sus más de 400 colaboradores en el país. La compañía promueve un entorno laboral donde la confianza y la colaboración son pilares fundamentales que potencian el talento y fortalecen su cultura organizacional”, señalaron desde la aseguradora.
“Los reconocimientos son el resultado de una visión compartida y de un equipo comprometido con hacer de Allianz un lugar donde las personas se sientan valoradas, motivadas y parte de algo más grande”, afirmó Alejandro Valeriani, director de People & Culture en Allianz Argentina.
Propuesta de valor
La propuesta de valor para los Allianzers incluye una amplia gama de beneficios que abarcan el bienestar integral, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Entre ellos se destacan:
– Modelo de trabajo flexible e híbrido, con hasta 50 días hábiles al año de home office desde cualquier parte del mundo, viernes o lunes cortos y días personales adicionales.
– Cobertura médica para el colaborador y su grupo familiar, acceso a masajes en la oficina, snacks saludables, propuestas gastronómicas en comedor con amplia variedad de opciones y más.
– Programas de formación y desarrollo, con becas para estudios universitarios y de posgrado, días de estudio, convenios con instituciones educativas, cursos de idiomas y acceso a múltiples plataformas de e-learning (DataCamp, Degreed, SuccessFactors, LinkedIn Learning).
– Beneficios para la familia, como jornada reducida post-maternidad, licencias extendidas para no gestantes y por adopción, reintegros por guardería, regalos por nacimiento y casamiento.
– Celebraciones, con días libres por cumpleaños, jornadas de integración, afters temáticos, fiesta de fin de año y reconocimientos por años de servicio.
Cultura
“Estar presentes en rankings como Great Place to Work y Generación Silver no es sólo un reconocimiento: es una validación de lo que vivimos cada día puertas adentro. Es saber que estamos construyendo un entorno donde las personas pueden crecer, aprender y ser ellas mismas. Es una señal de que vamos por el camino correcto y una invitación a seguir fortaleciendo una cultura que pone a las personas en el centro, con impacto real en nuestro equipo”, concluyó Valeriani.
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